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眉山市严把“四关”,着力加强基层维稳信息员队伍建设

发布时间: 2015-03-26 09:20  浏览数: 
2009年以来,眉山市切实加强基层信息员队伍建设,延伸情报信息触角,真正做到基层治安、安全、稳定问题有人发现、有人报告,有人化解、有人处置,及时消除各种隐患,打牢维护全市社会稳定的基础。截至目前,全市建立了一支669人的信息员骨干队伍,遍布乡镇和行业部门,今年共搜集各类深层次、预警性、内幕性情报信息1800余条,重要信息400余条,重大涉稳问题的预警率达100%,未发生一起在全省有影响的群体性事件。
一、严把准入关,确保信息员量足质优。加强对拟建信息员的审核把关力度,将一批有较强的政治敏感性和工作责任心,熟悉责任区内部居民构成、人员动向、邻里关系、生产活动等基层社情民意,有一定的群众工作能力,在群众中有一定威信的人员吸纳进信息员队伍。数量上要求覆盖到城市小区和农村村组,特种行业和重点单位根据需要配备。信息员由村(居)委会和其他基层组织推荐,乡镇(街道)维稳综治机构研究审定,并建立名册。
二、严把任务关,确保信息员职责明晰。明确规定维稳信息员必须履行四项职责:一是了解、收集、上报人民内部矛盾引发的非正常上访、群体访、规模性聚集,到重点地区和敏感部位上访、采取极端行为滋事闹事等行动性信息和苗头性信息。二是协助村(居)委会排查化解邻里纠纷、社会矛盾纠纷。三是协助有关部门收集掌握“藏独”等民族分裂势力的破坏活动、敌对势力的暴力恐怖袭击活动、“法轮功”等邪教组织的非法活动、境外非政府组织和非法宗教组织的渗透破坏活动等相关情报信息。四是协助村(居)委会参与治安防范、综合治理有关工作,及时发现、报告各类违法犯罪线索,消除治安问题和安全隐患。
三、严把考核关,确保信息员优奖劣汰。信息员队伍的建设由区县维稳办负责,乡镇建立相关台账,将有关工作情况记录在案。区县维稳办每月召开信息员工作情况通报会,分析研判信息,明确工作重点,提高信息质量。由区县维稳办牵头,乡镇具体实施,每年对信息员工作情况进行一次考核。经年度考核合格的续任,考核不合格的予以调整并及时补充。信息员上报有价值的涉稳信息的,在专项奖励基金中给予每条50-1000元现金的一次性奖励,目前,已对1100余人次进行了奖励。
四、严把培训关,确保信息员素质提升。区、县维稳办制定教育培训计划,对信息员实施全面轮训,切实提高信息员队伍的政治敏感性和情报信息上报水平。同时,注重通过适当的途径对信息员的先进事迹进行宣传和报道,扩大社会影响,增加其工作责任感和荣誉感,树立信息员队伍良好形象。

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